À l’approche de la Saint-Valentin, explorons l’importance d’entretenir de bons liens avec votre personnel. De la communication efficace à la célébration des étapes importantes, nos conseils vous aideront à établir une culture de travail positive. Grâce à Adecco Canada, consolidez une équipe gagnante et motivée.

En 2024, misez sur le bien-être employé. C’est payant! Voyez comment cette approche peut améliorer la productivité, la rétention et le succès. Vous cherchez à optimiser votre recrutement? Communiquez avec Adecco!

Répandez la joie des Fêtes dans votre équipe à distance! Des décorations virtuelles aux échanges de cadeaux en ligne, notre guide regorge d’idées pour renforcer les liens entre télétravailleurs.

Ça aurait pu être ironique si ça n’avait pas été aussi effrayant... Christine a replongé instantanément dans son traumatisme de jeunesse. Dans l’océan, elle était sur le point de se noyer. Encore. Ce n’est pas de cette façon que son entraînement de nage prétriathlon devait se passer. « Je me suis dit  : ce n’est pas comme ça que mon histoire va se terminer aujourd’hui. »

Dans cet article, nous présentons les cinq piliers de la rétention du personnel : les salaires concurrentiels, l’intégration, les horaires flexibles, la communication ouverte et la reconnaissance. Améliorez votre productivité et vos bénéfices nets dès aujourd’hui!

Adecco vous explique le taux de recommandation net (TRN) et son importance pour l’entreprise.

Nous vous proposons quelques moyens pratiques d’améliorer le moral des employés, comme les pauses, les activités d’équipe, les incitatifs, les horaires flexibles et les rencontres individuelles.

Suivez ces conseils essentiels pour bien gérer les vacances estivales : planifiez, mettez à profit vos employés, proposez de la flexibilité, embauchez du personnel temporaire, et encouragez les membres de votre équipe à prendre des pauses régulièrement. Et faites appel à Adecco pour des solutions de recrutement et de placement de personnel!

Encouragez la diversité et l’inclusion pour un milieu de travail synonyme d’excellence. Apprenez-en davantage sur l’importance du Mois de la fierté, les actions à prendre pour promouvoir l’inclusion (avec des exemples concrets!) et l’engagement d’Adecco envers la diversité au Canada.

Découvrez des stratégies efficaces pour promouvoir la diversité et l’inclusion dans votre milieu de travail et aider vos employés à s’épanouir tout en stimulant l’innovation.

Maintenez une main-d'œuvre motivée et impliquée en offrant des politiques flexibles et en investissant dans le développement des employés. Favorisez une culture positive en récompensant le dur labeur et en promouvant un équilibre entre vie personnelle et travail pour un succès à long terme.

Dans cet article, nous parlerons de la nécessité et des avantages du perfectionnement et du recyclage professionnel dans le marché du travail canadien. Nos experts puiseront dans de réels exemples d’initiatives de perfectionnement et des recherches portant sur le sujet pour montrer comment les employeurs pourraient en profiter dans leurs processus de recrutement et de rétention.

Savez-vous comment vérifier les références d’un candidat? Découvrez les conseils de nos experts.

Vous voulez fidéliser vos employés dans le secteur du commerce de détail? Voici cinq conseils pratiques pour améliorer la rétention et augmenter la résilience de votre entreprise.

À peine 20 % des employés possèdent les compétences nécessaires pour le poste qu’ils occupent et leur avenir professionnel. Au rythme où se transforme le marché du travail, nos compétences tombent en désuétude après dix ans. D’où l’importance pour les employés de constamment renouveler leurs compétences – et pour les employeurs de les accompagner dans cette démarche.

Sept conseils pour réduire le stress causé par les réunions vidéo et améliorer votre productivité.

Embaucher la mauvaise personne, ça peut coûter cher et nuire à l’entreprise. Voici six conseils pratiques qui vous aideront à éviter les pièges les plus fréquents, à améliorer votre processus de recrutement et à éviter d’embaucher le mauvais candidat.

Alors que l’étau se resserre autour des entreprises, des provinces ont commencé à communiquer leurs plans de déconfinement. Vous vous demandez comment planifier ce grand retour? Lisez ce qui suit pour préparer votre organisation à l’ère post-coronavirus.

Le grand virage du télétravail est fait et votre équipe a tout ce qu’il lui faut pour travailler de la maison. En tant que gestionnaire, votre responsabilité consiste dorénavant à mobiliser et à motiver vos télétravailleurs. Voici quelques conseils pour piloter une équipe à distance pendant la pandémie.