Dans cet article, nous présentons les cinq piliers de la rétention du personnel : les salaires concurrentiels, l’intégration, les horaires flexibles, la communication ouverte et la reconnaissance. Améliorez votre productivité et vos bénéfices nets dès aujourd’hui!

Décrochez votre prochaine promotion grâce à 5 stratégies éprouvées : Mettez à jour votre CV, cultivez vos relations, tirez parti des ressources en ligne, brillez en entrevue et profitez des occasions de développement professionnel. Adecco vous accompagne sur la route de la réussite.

Ce guide complet explique aux employeurs du secteur de la mobilité pourquoi il est essentiel de prioriser les compétences générales pour acquérir des talents exceptionnels.

Maintenez une main-d'œuvre motivée et impliquée en offrant des politiques flexibles et en investissant dans le développement des employés. Favorisez une culture positive en récompensant le dur labeur et en promouvant un équilibre entre vie personnelle et travail pour un succès à long terme.

Dans cet article, nous parlerons de la nécessité et des avantages du perfectionnement et du recyclage professionnel dans le marché du travail canadien. Nos experts puiseront dans de réels exemples d’initiatives de perfectionnement et des recherches portant sur le sujet pour montrer comment les employeurs pourraient en profiter dans leurs processus de recrutement et de rétention.

À peine 20 % des employés possèdent les compétences nécessaires pour le poste qu’ils occupent et leur avenir professionnel. Au rythme où se transforme le marché du travail, nos compétences tombent en désuétude après dix ans. D’où l’importance pour les employés de constamment renouveler leurs compétences – et pour les employeurs de les accompagner dans cette démarche.