Le travailleur de 2020 ne reconnaîtrait pas le marché du travail d’aujourd’hui. Beaucoup de choses ont changé en quatre ans : la technologie a fait des bonds de géant, l’écart de compétences s’est creusé et de nouvelles tendances viennent changer la donne en matière d’embauche. Que vous soyez un employeur à la recherche de la perle rare où une personne souhaitant se préparer pour l’avenir du travail, rester au fait de ces tendances est la clé de la réussite. Dans cet article, nous abordons les nouveautés qui ont le pouvoir de redessiner le paysage de l’emploi et la façon d’en tirer parti pour prendre une longueur d’avance sur la concurrence.
Le recours à l’IA pour simplifier le processus d’embauche
La démocratisation de l’intelligence artificielle (IA) ouvre de nouvelles possibilités pour les employeurs cherchant à simplifier leur processus d’embauche. L’une de ses applications les plus populaires est l’IA générative, capable de générer des offres d’emploi dans un langage naturel, qui sauront attirer la crème des candidats. L’apprentissage machine, elle, permet de trier rapidement les demandes d’emploi en fonction d’un ensemble de critères. Grâce à ces outils d’IA, les entreprises peuvent accélérer leurs processus de recrutement et investir davantage de temps dans d’autres tâches importantes. La technologie s’immisce de plus en plus dans divers aspects de nos vies, et le processus d’embauche ne fait pas exception. Se tenir au courant des plus récents développements de l’IA et les exploiter est une excellente façon de conserver son avantage concurrentiel.
L’importance croissante des décisions fondées sur les données
Dans la conjoncture économique incertaine que nous vivons, il n’a jamais été plus important de fonder ses décisions de recrutement sur les données. De plus en plus de professionnels des RH, pressés de trouver les meilleurs talents au plus petit coût possible, se tournent vers les données pour guider leur processus décisionnel. Plutôt que de se fier à la traditionnelle combinaison CV-entrevue, ils épluchent les données sur les descriptions de poste, la démographie et les tendances du marché de l’emploi pour faire les bons choix. En utilisant cette approche, les entreprises augmentent grandement les chances de trouver chaussure à leur pied, tout en réduisant leur taux de roulement et les dépenses qui en découlent. Nous sommes bel et bien entrés dans l’ère du recrutement fondé sur les données.
Élargir ses horizons de recrutement et tirer parti des initiatives de diversité et inclusion
D’un bout à l’autre du monde du travail, les entreprises mettent l’accent sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DE+I), mais pour être en mesure de tirer pleinement parti des forces de la diversité, il faut élargir ses horizons de recrutement. Qui dit élargissement du bassin de candidats dit refonte des pratiques de recrutement traditionnelles. Pour attirer des candidats issus de la diversité, il faut notamment revoir ses stratégies de marketing. Passez en revue le libellé et la facture visuelle de vos offres d’emploi et de vos pages « carrière » pour vous assurer qu’elles sont inclusives et accueillantes. Avec seulement quelques changements, vous pourrez puiser dans un vivier de talents plus diversifié et plus qualifié, et ainsi renforcer vos équipes et favoriser la réussite.
La formule hybride a la cote
Depuis quelques années, de plus en plus de travailleurs réclament de la flexibilité en matière de formules de travail; la pandémie n’a fait qu’accélérer cette tendance. Les employeurs reconnaissent de plus en plus les avantages qu’il y a à permettre aux employés de travailler à domicile ou d’avoir des horaires de travail plus souples, comme un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et une augmentation de la productivité. Avec l’essoufflement des diverses mesures pandémiques, certaines entreprises rappellent leur personnel au bureau, mais beaucoup continuent toutefois d’offrir une formule de travail hybride. On parle ici d’une transformation profonde de la culture et du mode de fonctionnement des entreprises, et il est clair que l’avenir du travail ne sera plus jamais le même.
Le recyclage professionnel : un avantage concurrentiel pour les travailleurs
La technologie évolue, et le marché du travail aussi. Dans ce contexte, le recyclage professionnel est plus important que jamais si l’on veut rester concurrentiel. Le perfectionnement est en effet une excellente façon d’acquérir les connaissances et les compétences qui vous permettront de vous démarquer des autres candidats. Les professionnels des RH et les responsables du recrutement vous le diront : il n’y a rien comme une personne qui prend délibérément des mesures pour se former et s’améliorer. En tirant parti des possibilités de recyclage professionnel qui s’offrent à vous, vous vous bâtirez une boîte à outils qui assurera votre pertinence sur le marché du travail. N’attendez plus : investissez en vous-même pour décrocher l’emploi ou la promotion que vous convoitez.
De plus en plus d’entreprises misent sur l’expérience employé
La population active évolue, et à mesure que la génération Z fait son entrée sur le marché du travail, les employeurs reconnaissent l’importance d’offrir une expérience exceptionnelle à leur personnel. En effet, de plus en plus d’entre eux tirent parti des avancées technologiques et des médias sociaux pour entrer en contact avec leurs employés et améliorer l’expérience des candidats. En outre, de nombreuses organisations se dotent de plateformes d’expérience employé conçues sur mesure pour répondre aux besoins de leur personnel. En offrant un environnement de travail positif et une plateforme conviviale, ces entreprises se donnent les moyens d’attirer les meilleurs talents et de les garder longtemps. L’avenir du travail passe par une expérience harmonieuse et agréable pour les employés, et les entreprises qui ne le comprennent pas risquent d’être à la traîne.
Des avantages sociaux personnalisés, c’est attrayant
En 2024, les employeurs sont à la recherche de moyens nouveaux et innovants pour attirer et retenir la crème des candidats. Une approche qui gagne en popularité est de leur offrir des avantages sociaux personnalisés. Le raisonnement ne pourrait être plus simple : en offrant à une personne exactement ce dont elle a besoin, on augmente son bien-être et sa satisfaction au travail.Dans un contexte où les employeurs s’arrachent les candidats de qualité, les régimes d’avantages sociaux personnalisés sont un bon moyen de faire pencher la balance. En proposant des programmes de bien-être, des modalités de travail flexibles et des possibilités de perfectionnement professionnel, les entreprises peuvent se démarquer de la concurrence tout en répondant aux besoins de leurs employés.
La réalité virtuelle et la réalité augmentée comme outils de formation
Le monde du travail est friand de nouvelles technologies, et l’adoption de la réalité virtuelle (RV) et de la réalité augmentée (RA) comme outils de formation y est de plus en plus marquée. L’automatisation remplaçant rapidement certains emplois, il est essentiel que les employés bénéficient d’une formation initiale exhaustive et de mises à niveau régulières pour s’assurer qu’ils possèdent les compétences nécessaires pour s’adapter à l’évolution du monde du travail. La RV et la RA rendent ces expériences d’apprentissage plus interactives et mémorables, mais surtout, elles permettent aux personnes en télétravail d’accéder à la formation de n’importe où et à n’importe quel moment. Alors que nous nous tournons vers l’avenir du travail, il est clair que la RV et la RA sont appelées à jouer un rôle clé dans la manière dont nous développons et améliorons nos compétences professionnelles.
En conclusion, le milieu du recrutement n’en est pas à sa dernière percée technologique, et l’avenir n’en est que plus radieux. Les entreprises qui investissent aujourd’hui dans la diversité des talents, la prise de décision fondée sur les données, le travail hybride, le recyclage professionnel, la réalité virtuelle/augmentée pour la formation et les avantages sociaux personnalisés prennent une longueur d’avance pour demain. Cette approche avant-gardiste du recrutement nous rappelle que le marché de l’emploi n’est pas stagnant. C’est pourquoi rester à l’affût des dernières tendances et techniques peut faire toute la différence lorsqu’il s’agit d’embaucher et de conserver une équipe du tonnerre. Amorcez 2024 du bon pied en nous contactant pour vos besoins de recrutement ou en trouvant avec nous la carrière qui répond à vos besoins et aspirations. Au plaisir de vous aider à trouver votre emploi de rêve!