- Pour 54 % des gens interrogés par l’étude The Adecco Group & LinkedIn, le fait de rejoindre l’économie à la demande est un choix de mode de vie et de carrière
- L’économie à la demande attire un nombre croissant de cadres expérimentés et hautement qualifiés
- Les autorités publiques et les entreprises doivent faire plus pour libérer tout le potentiel de l’économie à la demande
- La plateforme YOSS de The Adecco Group destinée aux travailleurs indépendants a été lancée aujourd’hui en France
Zurich, Suisse, 14 novembre 2017 : D’après une étude internationale réalisée par The Adecco Group et LinkedIn, de plus en plus de cadres hautement qualifiés rejettent le 9 à 5 pour se lancer dans l’économie du travail à la demande comme choix de carrière et de mode de vie.
L’étude Flexible Working: a career and life-style pathway corrobore la preuve que nous entrons dans une nouvelle ère économique où le travail flexible devient un élément attrayant du statu quo, plutôt qu’une solution provisoire.
L’étude The Adecco Group/LinkedIn a révélé que 54 pour cent des travailleurs indépendants avaient opté pour le travail flexible par choix afin de répondre à leurs besoins et objectifs personnels. Seulement 36 pour cent d’entre eux l’ont fait comme solution provisoire entre des postes directs et permanents.
Selon les données de LinkedIn, avec environ 15 millions d’actifs actuellement aux États-Unis et en Europe, de plus en plus de cadres hautement qualifiés construisent leur carrière dans l’économie à la demande, en partie pour parvenir à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Quelque 91 % des profils de travailleurs indépendants sur le réseau social sont en milieu ou en fin de carrière.
L’étude a également révélé que 82 pour cent des 18-26 ans travaillant dans le secteur du travail flexible aspiraient à un emploi indépendant, 89 pour cent y voyant un parcours de carrière à long terme.
« Le travail flexible offre à chacun une opportunité formidable et passionnante dans un monde du travail en évolution rapide. L’économie à la demande qui est en train d’émerger a le potentiel d’atteindre une taille trois fois supérieure à celle du marché du travail intérimaire », a déclaré Alain Dehaze, CEO de The Adecco Group.
« Toutefois, il reste encore beaucoup à faire au niveau des pouvoirs publics pour soutenir les travailleurs indépendants, d’une législation et de prestations sociales plus équitables à une meilleure formation. Les travailleurs flexibles façonnent l’avenir du travail. Il est temps de dissiper les mythes, d’éliminer les obstacles et de les aider à atteindre leurs objectifs. »
The Adecco Group invite instamment les pouvoirs publics et aux dirigeants d’entreprise à accorder aux travailleurs flexibles les mêmes droits et conditions de travail que ceux dont bénéficient les salariés directs et permanents, en particulier en ce qui concerne les prestations sociales, les congés annuels, les retraites et l’assurance.
Aujourd’hui, YOSS – une plateforme numérique pionnière développée avec Microsoft pour mettre en relation les indépendants et les grandes entreprises - a été lancée en France. YOSS donne aux indépendants l’accès aux plus grandes entreprises du monde, leur garantit un paiement dans les 72 heures et leur offre la possibilité d’adhérer aux prestations sociales et de bénéficier d’un accompagnement administratif de bout en bout. Soutenu par deux leaders du secteur, YOSS offre aux entreprises l’accès au talent des indépendants, la visibilité des dépenses, le plus haut degré de conformité et la protection des données.
À propos de Flexible working: a career building and lifestyle pathway
L’étude s’appuie sur trois enquêtes jusque-là jamais publiées, réalisées par The Adecco Group et LinkedIn :
- L’enquête mondiale de The Adecco Group qui, au printemps 2017, a interrogé 102 160 collaborateurs d’entreprise dans 38 pays et 48 unités opérationnelles sur leurs motivations pour un emploi à court terme ;
- Understanding What Working Independently Means – une enquête qualitative, menée par InSites Consulting pour le compte de The Adecco Group, qui a interrogé 90 personnes âgées de 18 à 26 ans et originaires de toutes les régions du monde, sur leur manière de voir le travail indépendant et les travailleurs indépendants ; et
- une analyse par LinkedIn de 4 millions de ses membres dans les 38 mêmes pays qui se classent eux-mêmes comme entrepreneurs - des travailleurs indépendants qui s’engagent dans des missions professionnelles à court terme et n’ont pas d’employés. L’analyse a examiné leurs caractéristiques et leurs ambitions et les ont comparées à celles d’un groupe de cadres permanents démographiquement semblables.
À propos de The Adecco Group
The Adecco Group est le premier partenaire mondial en matière de solutions de gestion des ressources humaines. Nous dotons chaque jour plus de 700 000 personnes d’un emploi permanent ou flexible. Avec plus de 33 000 collaborateurs dans 60 pays, nous transformons le monde du travail poste par poste. Nos collègues font profiter à plus de 100 000 entreprises du talent, des services RH et des technologies de pointe dont elles ont besoin pour réussir dans une économie mondiale en constante évolution. En tant que société du Fortune Global 500, nous sommes à l’avant-garde en montrant l’exemple et en créant une valeur partagée qui répond aux besoins sociaux, tout en stimulant l’innovation commerciale. Notre culture basée sur l’inclusion, l’équité et le travail d’équipe renforce l’autonomie des individus et des organisations, alimente les économies et bâtit des sociétés meilleures. Ces valeurs trouvent un écho auprès de nos employés, qui nous ont élus numéro 2 sur la liste Great Place to Work® - World’s Best Workplaces 2017. Nous faisons en sorte que l’avenir fonctionne pour tout le monde.
The Adecco Group est basé à Zurich, en Suisse. Adecco Group AG est enregistré en Suisse (ISIN : CH0012138605) et coté à la SIX Swiss Exchange (ADEN). Le groupe s’appuie sur six marques expertes dans leur domaine : Adecco, Modis, Badenoch & Clark, Spring Professional, Lee Hecht Harrison, Pontoon, Adia et YOSS.
À propos de LinkedIn
LinkedIn est le plus grand réseau professionnel en ligne au monde, avec plus de 530 millions d’utilisateurs dans plus de 200 pays et territoires à travers le monde. Fondé en 2003, LinkedIn met en relation les professionnels du monde entier afin de les rendre plus productifs et performants.
LinkedIn Talent Solutions permet à la plus grande communauté de professionnels ouverts du monde d’offrir aux entreprises la possibilité de cibler, d’attirer et de convertir efficacement les talents appropriés. Nos produits et outils aident les professionnels de la recherche de talent à identifier et trouver des talents de qualité, à élargir la portée des emplois et à construire une marque d’employeur impactante.
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